サービス内容
直接雇用を前提として人材を派遣します。派遣期間を経た上で社員として採用できるため、採用後のミスマッチ・早期離職を防止することができます。
紹介予定派遣のメリット
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求職者の能力・人柄を確認した上で人材を採用できる
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双方納得の上での採用であるため、定着率が高い
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採用活動における
ミスマッチを軽減できる
サービスの流れ
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01 派遣サービスの発注
派遣サービスの発注は、独自のプラットフォームサービス「doconico（ドコニコ）」から承っております。詳細は以下よりご確認ください。
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02 業務内容確認・人選
マッチング精度を高めるため、業務内容の詳細を伺い、人選します。
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03 面接・選考
WDBの選考を通過した人材をご紹介します。履歴書・職務経歴書をご提出しますので、貴社にて面接・選考を実施していただき、経験や人柄等をご確認ください。
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04 就業開始
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05 紹介手数料のご請求
双方が合意した場合、求職者を社員として採用します。
その際、WDBより紹介手数料を請求いたします。
派遣サービスの発注は
いつでもどこでも、オンラインで完了
プラットフォーム doconico（ドコニコ）
doconicoでは「依頼したい業務に対応できる登録者がいるか」をご覧いただけます。対話型AI「ChatGPT」を活用した、派遣サービスの発注も可能。派遣スタッフの就業後は、契約・請求・勤怠等の労務管理等、派遣サービスの利用に関するあらゆることが、人の手を介さずオンラインで完結できます。
よくある質問
一覧を見るQ 募集をしても、専門的なスキルや経験を持つ人材が応募してこない。
理系に特化したWDBの登録者には、実験サポート職・分析サポート職から博士課程修了レベルの研究員、理系事務職経験者まで、幅広いスキルの人材が多数登録しています。担当する業務に合わせて人選し、派遣・紹介します。
Q 人材に関する予算の取扱い方がわからない。
プロジェクトの管轄元によって予算の方式が異なります。多くの公的機関・大学と取引実績があるWDBでは、様々な方式の予算の取扱い事例があります。プロジェクトに応じた予算運用をご提案します。
Q 実務経験のある人材を予算内で受け入れたい。
専門知識が必要でありながら、正社員が担当するとコストが割高になってしまう業務では、人材派遣サービスの利用が効率的です。WDBでは求められる知識や経験を満たすスタッフを人選します。派遣サービス料金は時間単位でのご請求となるため、予算に合わせて勤務時間等の条件を調整することが可能です。
Q 広告を利用してパートやアルバイトを募集しても、業界経験者の応募がなく採用に至らない。
直接募集をしても求める人材の応募がないときは、WDBの派遣サービスの利用をご検討ください。必要な知識や技術を持ち合わせているスタッフを人選します。派遣サービス料金は労働時間分のみのご請求ですので、募集コストは一切不要です。
Q 5年間のプロジェクトのうち、特に忙しい3年目以降だけ人材を採用したい。
人材を採用したい期間が決まっている場合は、契約期間が明確な派遣サービスが適しています。ご希望の期間のみサービスをご利用いただけます。