鉄鋼・電機業界

オペレーター業務での利用が多い派遣サービスですが、製品開発や設計、システム開発業務でも人材を派遣しています。幅広い登録者の中から、求められるスキルを持ち思考力や判断力があるスタッフを人選します。

事業活動に直結する業務だけでなく、事業所の排水分析、作業環境測定、計測器の校正・メンテナンス等、サポート的な業務にも対応しています。

• case.01

  正社員型派遣で幅広い人材を受入れ

  業務内容

  システム開発

  ご利用サービス

  正社員型派遣

  1. 課題

     会社の規模拡大に伴い、社内システムの開発業務で増員を検討中。業務の習熟には時間がかかるため、長期にわたって安定して就業できるITの知識を持った人材を採用したいが、就業場所が郊外に位置していることもあり、採用活動は難航。

  2. 当社の
     支援

     正社員型派遣を提案します。正社員型派遣では、派遣スタッフが派遣会社に無期雇用されるため、 派遣法による派遣可能期間（同部署に3年間まで）の制限を受けず、長期就業が可能です。WDBには転居可能な人材も多く在籍しているため、全国各地に人材を派遣できます。
     早い段階でご相談いただけましたら、翌年4月に、「WDB工学」より意欲のある若手技術者の派遣が可能です。

  3. 解決

     人材の確保が難しい地域であったため、プログラミングやシステム開発の基礎知識があり、転居可能な新卒の正社員型派遣社員を他県から受け入れ、人員が充足。安定的な就業が見込めるため、長期的な組織の発展・強化にもつながった。

• case.02

  派遣就業後、納得の社員登用

  業務内容

  機械設計

  ご利用サービス

  登録型派遣

  1. 課題

     製造装置の開発プロジェクト発足を受け、人員体制を強化したいが、採用後の定着率が低く、慢性的な人員不足が課題。優秀な人材がいれば、派遣就業期間の勤務実績と評価を踏まえ、将来的な直接雇用を検討したい。

  2. 当社の
     支援

     WDBでは、専任の担当者が派遣スタッフとその上司にあたる方に定期的に面談を行い、就業状況をヒアリングし、トラブルの未然解決・早期発見に努め、安定的な派遣就業を支援します。派遣スタッフが一定の期間就業した後、就業先への直接雇用も可能です。

  3. 解決

     就業後のフォローによって、WDB・派遣スタッフとスムーズなコミュニケーションが取れ、就業中の評価が高かった派遣スタッフを正社員に登用。双方納得の上での採用ができた。