事業に対する考え方

WDBは、求人法人が求める時期・品質・価格・サービスを保証します。併せて、他社よりも高い報酬で優秀な人材を確保し、お客様のご期待にお応えします。

一方で、働く人の待遇を取り巻く環境には、解決すべき課題が残されています。
2020年より施行された「同一労働同一賃金」は、実質、労使協定に委ねられているため、不合理な待遇差の是正が十分に進んでいるとはいえません。

当社は、派遣労働者への報酬を上げることによって、待遇差を解消します。
一般的な水準より約10％高い報酬を設定し、確実な待遇改善に取り組んでいます。今後は、職種・業界の相場と比較しても、高い賃金水準を維持していきます。

当社は、派遣労働者の待遇改善を一時的な施策にとどめるのではなく、持続可能な仕組みとして確立させることを重視しています。そのために、業務プロセスを見直し、効率化・自動化を進めることで運営コストを削減し、その分を派遣で働く方々の待遇改善へとつなげています。

派遣で働く人の中には、この働き方を続けたいと思う人もいれば、将来的には正社員を目指したいという人もいます。当社では、派遣就業から直接雇用へとつながる仕組みやサービスについても、積極的に検討を進めています。

派遣という働き方にも、正社員という働き方にも、それぞれに価値があります。派遣で働くことは、「やむを得ず選ぶ働き方」ではなく、ライフスタイルや価値観に合わせて自由に選べる働き方の一つであるべきだと、私たちは考えています。

派遣という選択肢も、直接雇用という選択肢も、どちらも対等に選べる。
柔軟で多様な労働市場の実現に向けて、WDBはこれからも挑戦を続けていきます。