サービス内容
WDBが正社員として採用した人材を派遣します。同一派遣社員が、3年を超える長期間にわたり、同部署で業務にあたることができます。
常用型派遣のメリット
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同部署で3年以上就業できる
常用型派遣では、派遣社員が派遣会社に無期雇用されます。そのため、派遣法で定められている「同部署で3年間まで」という制限を受けず、長期間就業することができます。
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安定的な就業が可能
賞与等、 正社員としての待遇や雇用の安定が得られるので 、派遣社員のモチベーションが保たれやすい傾向があります。その結果、途中終了の可能性が低くなり、契約期間は登録型派遣より長い傾向があります。
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労務管理の手間がかからない
募集・人選等、採用にかかる時間とコスト削減が可能です。就業後の給与支払手続き、社会保険・雇用保険に関する手続き等もWDBが行います。
一歩踏み込んだ、
ハイクオリティなサービスを
WDBグループでは、以下の2社が新卒採用社員の常用型派遣に特化したサービスを
提供しています。
転居を伴う就業が可能な人材が多いため、勤務地が限定されず、多くの人材の中から適した社員を派遣することが可能です。
また、経験による癖がなく、
派遣先の方針を素直に受け入れ、業務に取り組むことができます。
よくある質問
一覧を見るQ 募集をしても、専門的なスキルや経験を持つ人材が応募してこない。
理系に特化したWDBの登録者には、実験サポート職・分析サポート職から博士課程修了レベルの研究員、理系事務職経験者まで、幅広いスキルの人材が多数登録しています。担当する業務に合わせて人選し、派遣・紹介します。
Q 人材に関する予算の取扱い方がわからない。
プロジェクトの管轄元によって予算の方式が異なります。多くの公的機関・大学と取引実績があるWDBでは、様々な方式の予算の取扱い事例があります。プロジェクトに応じた予算運用をご提案します。
Q 実務経験のある人材を予算内で受け入れたい。
専門知識が必要でありながら、正社員が担当するとコストが割高になってしまう業務では、人材派遣サービスの利用が効率的です。WDBでは求められる知識や経験を満たすスタッフを人選します。派遣サービス料金は時間単位でのご請求となるため、予算に合わせて勤務時間等の条件を調整することが可能です。
Q 広告を利用してパートやアルバイトを募集しても、業界経験者の応募がなく採用に至らない。
直接募集をしても求める人材の応募がないときは、WDBの派遣サービスの利用をご検討ください。必要な知識や技術を持ち合わせているスタッフを人選します。派遣サービス料金は労働時間分のみのご請求ですので、募集コストは一切不要です。
Q 5年間のプロジェクトのうち、特に忙しい3年目以降だけ人材を採用したい。
人材を採用したい期間が決まっている場合は、契約期間が明確な派遣サービスが適しています。ご希望の期間のみサービスをご利用いただけます。