契約形態について
常用型派遣
WDBが正社員として採用した人材を派遣します。同一派遣社員が、3年を超える長期間にわたり、同部署で業務にあたることができます。
常用型派遣のメリット
-
同部署で3年以上就業できる
常用型派遣では、派遣社員が派遣会社に無期雇用されます。そのため、派遣法で定められている「同部署で3年間まで」という制限を受けず、長期間就業することができます。
-
安定的な就業が可能
賞与等、 正社員としての待遇や雇用の安定が得られるので 、派遣社員のモチベーションが保たれやすい傾向があります。その結果、途中終了の可能性が低くなり、契約期間は登録型派遣より長い傾向があります。
-
労務管理の手間がかからない
募集・人選等、採用にかかる時間とコスト削減が可能です。就業後の給与支払手続き、社会保険・雇用保険に関する手続き等もWDBが行います。
一歩踏み込んだ、
ハイクオリティなサービスを
WDBグループでは、以下の2社が新卒採用社員の常用型派遣に特化したサービスを
提供しています。
転居を伴う就業が可能な人材が多いため、勤務地が限定されず、多くの人材の中から適した社員を派遣することが可能です。
また、経験による癖がなく、
派遣先の方針を素直に受け入れ、業務に取り組むことができます。
よくある質問
一覧を見るQ 募集をしても、専門的なスキルを持つ人材の応募がない。
理系に特化したWDBの登録者には、実験サポート職・分析サポート職から博士課程修了レベルの研究員、理系事務職経験者まで、幅広いスキルの人材が多数登録しています。担当する業務に合わせて人選し、派遣・紹介します。
自社正社員による人材派遣サービスも行っているため、早い段階でご相談いただけましたら、WDBの社内カンパニーである「エウレカ社」より、翌年4月に意欲のある若手研究員の派遣が可能です。
Q 研究職というよりは実験や分析のサポート業務で人手が必要。人材の派遣は可能か。
可能です。WDBには、品質管理業務や分析業務等で活躍している派遣スタッフが多数在籍しています。
Q 工学系分野での派遣を検討しているが、どのような業務に対応可能か。
工学系分野では、設計・解析・評価・試験業務など幅広い業務に対応しております。
当社の社内カンパニーである「工学社 」では新卒の人材を中心に採用しており、基礎力を備えた工学系技術職の人材をご提案しています。
Q 予算方式や期間が限られているが、人材の採用は可能か。また、人材に関する予算の取扱いがわからない。
プロジェクトの管轄元によって予算方式は異なりますが、多くの公的機関・大学との取引実績を持つWDBでは、様々な予算形態に対応してきた実績があります。
人材が必要な期間が明確な場合は、契約期間を設定できる派遣サービスをご利用いただくことで、ご希望の期間のみの活用が可能です。
プロジェクト内容や予算条件に応じた最適な運用方法をご提案いたします。